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优秀的人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)是企(qi)业(ye)发展的第(di)一推(tui)动(dong)力(li)。公(gong)司坚持“德才(cai)(cai)(cai)兼(jian)备、以德为先”的人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)理(li)念,遵循“能(neng)(neng)上能(neng)(neng)下、能(neng)(neng)出(chu)能(neng)(neng)进(jin)”的人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)发展战略,以公(gong)开、平等、竞争、择优为导向,不(bu)断(duan)加强(qiang)专业(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)队伍建设,用(yong)(yong)(yong)蓬勃的事业(ye)吸引人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai),用(yong)(yong)(yong)良好的机制(zhi)使用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai),用(yong)(yong)(yong)科学的标准评价人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai),用(yong)(yong)(yong)市场的机制(zhi)激励人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai),不(bu)断(duan)为增强(qiang)可持续(xu)发展能(neng)(neng)力(li)提供有力(li)的组织保障和人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)支持。

薪(xin)酬(chou)绩效:公(gong)司(si)致力(li)于构(gou)建“对内公(gong)平、对外具有竞争力(li)”的(de)(de)薪(xin)酬体(ti)系(xi),坚持“以(yi)岗定薪(xin)、按绩取酬”的(de)(de)市(shi)场化分配(pei)理念,提(ti)供全(quan)方(fang)位、多层次的(de)(de)福利保障体(ti)系(xi),不(bu)断健全(quan)激励(li)约束(shu)机制,提(ti)升员工队(dui)伍的(de)(de)战斗力(li)和凝聚力(li),逐步完(wan)善与(yu)公(gong)司(si)发展相匹配(pei)的(de)(de)薪(xin)酬体(ti)系(xi)。

人才培养:公(gong)司注(zhu)重(zhong)人才培(pei)(pei)养(yang),积极开展多元化(hua)、系统性的培(pei)(pei)训项目(mu),通过专业(ye)培(pei)(pei)训与综(zong)合(he)培(pei)(pei)训相结合(he)、专家指导与实践锻炼相结合(he),有(you)效提(ti)升员工的专业(ye)素(su)养(yang)和(he)综(zong)合(he)技能,不断(duan)完善和(he)丰富公(gong)司培(pei)(pei)训发展体系。

职业发展:通过为(wei)员工(gong)构建专业(ye)(ye)技术序列和(he)管(guan)理序列双(shuang)通道(dao)职业(ye)(ye)发(fa)(fa)展路径,帮助员工(gong)找到适(shi)合(he)自己的(de)发(fa)(fa)展通道(dao),公司为(wei)各类专业(ye)(ye)人士提供施展才华的(de)良好平台(tai),员工(gong)的(de)职业(ye)(ye)发(fa)(fa)展前景广阔。

同时,公司高度(du)关注员工身心(xin)健(jian)康(kang),持(chi)续推行(xing)员工健(jian)康(kang)计划,坚(jian)持(chi)开展丰富多(duo)彩的(de)工会文体活动(dong)。

公司不断进行全方位努力,致力于打造一支懂财政、懂金融、懂农业、懂市场、讲诚信、爱岗敬业、勇于创新、团结高效、素质过硬的专业人才队伍。公司从银行、保险、信托、基金、担保等大中型金融机构招募了一批具有较高综合素质、较强专业能力、较丰富工作经验的优秀人才,其中具有国内外各高校的博士、硕士研究生学历的员工占比65%以上。公司主要管理人员财政、银行、农业、金融监管等从业经验均超过15年。

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